В большинстве случаев, когда речь идёт о частном секторе экономики, заявка служит сигналом найма или перемещения служащего. Однако на ряде предприятий и, как правило, в государственном секторе экономики штатная структура - это основа всей деятельности отдела кадров. Данный модуль основан на методологии, в центре которой находится штатное расписание, а не служащий, что и определяет всю деятельность, связанную с кадровой политикой.

Основные функции модуля:

♦ отслеживание источников формирования фонда оплаты труда;

♦ формирование бюджета;

♦ формирование и анализ различных вариантов штатного расписания;

♦ интеграция с модулем набора кадров с целью обработки заявок на заполнение вакансий.

⇐Набор кадров | Система управления предприятием типа ERP | Выводы к главе 9.⇒